最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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千亿巨头入局掼蛋：游戏风靡背后蕴藏的巨大商机

上海，2024年6月18日 - 近年来，一款名为“掼蛋”的纸牌游戏在金融圈悄然兴起，并迅速风靡全国。掼蛋起源于江苏淮安，玩法融合了争上游、斗地主、跑得快等多种元素，趣味性和竞技性兼备，深受大众喜爱。

这场掼蛋热潮也吸引了千亿巨头的目光。近日，东方财富董事长、上海掼蛋协会会长陈董事长宣布，东方财富已开发完成“东方掼蛋”软件，并计划将其打造为掼蛋爱好者的社交平台。

陈董事长表示，掼蛋不仅是一款娱乐游戏，更是一种社交工具。在掼蛋游戏中，人们可以增进彼此的感情，建立新的社交圈。东方财富希望通过“东方掼蛋”软件，为掼蛋爱好者提供更加便捷的交流平台，并打造掼蛋文化的新生态。

事实上，除了东方财富之外，已有不少企业开始布局掼蛋市场。例如，扑克牌知名品牌姚记、宾王、正点等都推出了掼蛋专用牌具。此外，一些线上掼蛋平台也纷纷上线，吸引了大批玩家。

掼蛋的火爆，也带动了相关产业的发展。据业内人士估计，2024年中国掼蛋市场规模将突破100亿元。

掼蛋风靡的原因

掼蛋风靡的原因是多方面的。首先，掼蛋玩法简单易学，上手快，老少皆宜。其次，掼蛋的竞技性强，可以满足人们的挑战心理。第三，掼蛋具有较强的社交属性，可以增进人与人之间的感情。

掼蛋产业的未来发展

随着掼蛋爱好者数量的不断增长，掼蛋产业也将迎来更大的发展空间。未来，掼蛋产业可能会在以下几个方面发展：

• 产品多元化：开发更多与掼蛋相关的产品和服务，例如掼蛋专用桌椅、发牌器、线上掼蛋平台等。
• 赛事规范化：建立完善的掼蛋赛事体系，举办更多高水平的掼蛋比赛。
• 文化推广：加强掼蛋文化的宣传和推广，将掼蛋打造成中国传统文化的代表之一。

掼蛋的兴起，为中国游戏产业的发展注入了新的活力。相信在不久的将来，掼蛋将会成为中国最受欢迎的游戏之一。